Begleitung von Auszubildenden – persönlich, präventiv, praxisnah
Auszubildende stehen heute unter großem Druck. Neben fachlichen Anforderungen müssen sie mit Tempo, Verantwortung und sozialer Komplexität im Betrieb klarkommen. Doch viele junge Menschen bringen nicht nur Potenziale mit – sondern auch Unsicherheiten: fehlende Selbstorganisation, Schwierigkeiten im Umgang mit Kritik oder Konflikte im Team. Gleichzeitig fehlt es Ausbildenden oft an Zeit, um sich diesen Themen pädagogisch zu widmen.
Genau hier setzt mein Angebot an.
Als erfahrener Staatl. anerkannter Erzieher mit systemischer Ausbildung begleite ich Auszubildende dabei, ihre Soft Skills zu entwickeln, sich im Betrieb zu orientieren und ihren Platz im Berufsleben zu finden. Ziel ist es, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden, Konflikte frühzeitig zu klären und eine nachhaltige Bindung zwischen Betrieb und Auszubildendem zu schaffen.
Mein Angebot richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Auszubildenden nicht nur fachlich fördern wollen – sondern auch persönlich unterstützen, wenn es darauf ankommt. Besonders geeignet ist die Begleitung bei:
Startschwierigkeiten oder Überforderung
sozialen Unsicherheiten oder Konflikten
fehlender Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit oder Kommunikationsfähigkeit
persönlichen Belastungen, die in den Arbeitsalltag hineinwirken
Im Mittelpunkt stehen regelmäßige Einzelgespräche mit den Auszubildenden – idealerweise wöchentlich,
vertraulich und lösungsorientiert. Diese bieten Raum für Reflexion, Klärung und persönliche Entwicklung.
Auf Wunsch unterstütze ich auch bei der Vermittlung in Konfliktsituationen oder begleite betriebliche Gespräche.
Ich arbeite ressourcenorientiert und mit Methoden der systemischen Beratung –
ergänzt durch Übungen zur Selbstorganisation, Kommunikationsimpulse und alltagstaugliche Strategien.
Für Unternehmen bedeutet das:
weniger Ausbildungsabbrüche
entlastete Ausbildende
stabilere Ausbildungsverhältnisse
eine stärkere Bindung junger Menschen an den Betrieb
und ein Plus an sozialer Verantwortung und Arbeitgeberattraktivität
Die Zusammenarbeit erfolgt über einen klar geregelten Vertrag, flexibel in Dauer und Umfang.
Die Kosten richten sich nach dem vereinbarten Stundenkontingent, Pauschalen sind möglich.
Eine Finanzierung über Förderprogramme oder Bildungsträger kann geprüft werden.
Wenn Sie Auszubildende beschäftigen, bei denen sich erste Schwierigkeiten abzeichnen – oder wenn Sie Ihre Ausbildungsqualität ganz bewusst stärken wollen – sprechen Sie mich an. Ich entwickle mit Ihnen ein passgenaues Begleitkonzept für Ihren Betrieb.
Begleitung, die trägt. Für Auszubildende. Für Betriebe. Für die Zukunft.